为抢抓新春招工黄金期，满足企业新一年度用工需求，近段时间，我市多措并举，线上线下相结合持续推广晋江用工品牌，本地招聘与省外招聘同步开展“春风行动”公益招聘活动，搭建高效、便捷的交流平台招智引才，确保拓岗稳工就业工作取得实效，助力“开门红”。

连日来，我市人社局、总工会联合中国海峡（晋江）人才市场、晋江人力资本公司兵分三路，前往贵州桐梓、习水、黔西等地开展劳务协作，并组织贵州籍员工专车返岗，于2月27日中午抵达晋江。

事实上，这已经不是今年晋江首次专车接员工返岗。早在2月19日正月初十，盼盼食品云南籍员工就乘坐3辆专车，从“家门”直达“厂门”，回到晋江开工。

盼盼食品公司老员工 何桥伟：今年是老人带着小孩回老家，公司包车接送，给送到家，再接出来,很放心很暖心。

盼盼集团晋江分公司人力资源部经理 吕雅玲：今年（云南员工）回去了两辆大巴车，回来的时候就有三辆大巴车，今年老员工的返厂率有达到90%左右。

老员工返岗的同时，也为晋江带来了不少新员工。这得益于晋江企业的暖心关怀，也离不开政府的积极作为。为切实做好我市新春就业服务工作，今年一月份晋江就启动《品牌探秘 晋江GOODJOB》系列活动，通过主播探厂、直播送岗、招聘展播等，在线展示晋江品牌企业优质的用工环境，持续推广晋江用工品牌，欢迎更多的新朋友来到晋江就业创业。

信泰集团人资经理 洪荣昌：品牌探秘是晋江市政府一项利民举措，它可以直接展示企业真实的面貌，第二也让更多的人通过电视台这个官方的媒体来达到他想需要得到的信息，所以我觉得品牌探秘这个应该继续做下去。

正月初九，2024年晋江市“春风行动”公益招聘活动全面启动，首场招聘会在工人文化宫率先打响新春招智引才“第一炮”，兴业皮革、菲莉集团、浔兴拉链等210家企业现场提供岗位10710 个，达成初步求职意向361人；随后经济开发区2024年“龙聚晋江·引才逐梦”公益招聘系列活动拉开序幕，首日就有114家企业参加，提供岗位4278个；安海、池店、东石等镇街招聘活动也相继开展，全市新春招聘活动线上线下相结合进行得如火如荼。

中国人寿晋江支公司收展部经理 柯文切：政府组织大家企业一起来的话，这样子是可以给咱们的应聘者提供更多的岗位，需求满足他们的需求，他们更愿意出来，这样子是挺好的。

在本地招聘会热辣滚烫的同时，我市省外招聘也遍地开花。开春后，我市人社局就协同政法委、总工会、退役军人局等部门组成专项工作组，组织晋江名优企业赴贵州、四川、云南等用工集中地，开展就业招聘、劳务对接等活动。

恒安集团招聘专员 林宇晨：我们总共的需求在300人左右，主要的缺口是在设备、技术员和产品包装员。我们也知道在平昌这边有大量的优秀人才，在我们公司23000名的员工当中，四川籍的员工就有1395人，平昌的员工就有30人，希望能够通过这次的招聘会，能够吸引到更多四川平昌的优秀人才。

四川平昌县人社局副局长 蒲健琳：晋江是我们今年开发的劳务输出的重点区域，每年有近5000名平昌籍农民在晋江本地。近年来，平昌、晋江两地劳务合作愈加紧密，两地人社部门于2023年签订了《劳务合作框架协议》，进一步巩固深化长期稳定的劳务协作关系，充分实现两地资源优势互补，推动经济共同发展。

截至目前，我市共组织9条线路、137家企业，参加省外招聘会22场，提供岗位14889个，达成意向1282人，组织专车接回588人。

晋江市人社局副局长 陈倩仪：目前全市范围内综合性、区域性或者专业性的“春风行动”招聘活动也在陆续进行，我们也已经带了一部分企业前往四川、重庆等地开展省外招聘活动，希望通过这一系列的措施，保障企业春节用工，实现“开门红”。

晋江市“春风行动”系列招聘活动将持续到三月上旬，通过省外、市区、镇街和网络招聘矩阵联动，紧盯企业用工需求，不断整合资源、创新模式，持续为广大返晋人员搭建良好平台，多措并举拓岗稳工，为经济实现“开门红”助力。