晋陈政〔2022〕71号

晋江市陈埭镇人民政府关于印发《陈埭镇2022年小学校级干部选拔任命工作方案》的通知

各村（社区居）委会，各小学：

推行学校干部人事制度改革，是拓宽选人用人渠道，使德才兼备、成绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出的一种有效机制，是建设一支高素质学校干部队伍的重要措施。现将《陈埭镇2022年小学校级干部选拔任命工作方案》印发给你们，请遵照执行。

晋江市陈埭镇人民政府

2022年6月6日

陈埭镇2022年小学校级干部选拔任命工作方案

为进一步加强小学校长队伍建设，建立竞争、择优、能上能下的小学校长选拔任命管理制度，建设一支德才兼备、善于治校办学、素质优良的小学校长队伍，促进我镇基础教育的改革与发展。结合我镇实际，现就2022年小学校长选拔任命工作方案制定如下：

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，坚持党管干部与走群众路线相结合的原则，坚持德才兼备、任人唯贤与科学全面客观评价相结合的原则，坚持公开、平等与竞争、择优相结合的原则，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，形成正确的选人用人导向，不断提高小学校长队伍的整体素质。

二、组织领导

为加强对本次小学校级干部选拔任命工作的领导，成立陈埭镇小学校级干部选拔任命工作领导组,成员如下:

组  长：陈文斗（镇党委副书记、镇长）   

副组长：兰雯雯（镇党委委员、纪委书记、监察组组长）

曾海峰（镇副科级干部）

成  员：李鹏辉（镇纪委副书记、监察组副组长）

肖子富（教委办副主任<主持工作>）

 王俊锋（小教党总支书记）

潘杰民（教委办副主任）

领导组下设办公室，挂靠镇教委办,主任由肖子富兼任，具体负责日常工作。

三、校级干部职数的配备标准

根据《福建省中小学教职工编制标准实施意见的通知》（闽政办〔2002〕121号）精神，镇政府将结合工作实际和校级干部考核选拔情况进行调配任命，各小学的校级领导岗位按不高于以下标准配备：8所规模1200生以上小学（求聪中心、紫峰中心、龙林中心、江头中心、西滨中心、聚书小学、溪边小学、花厅口小学）配备校长1名、副校长2名、校长助理1名；7所规模800生以上小学（群德、涵埭、烟浦、坊脚、高登、海美、鹏头）配备校长1名、副校长2名； 3所500生以上小学（仙石、横板、霞美）配备正、副校长各1名。

四、小学校级干部的任职条件

（一）基本条件

1.贯彻执行党的教育方针，坚持依法办学、依法治校；思想政治素质和品德好，事业心、责任感强，遵纪守法。

2.有正确的办学理念，热爱教育事业，与时俱进，具有改革创新精神。

3.有扎实的业务基础和较强的业务能力，在组织协调和管理方面有较强的能力和发展潜力。

4.坚持原则，作风正派，团结同志，严于律己，廉洁奉公，身心健康，精力充沛，能胜任繁重工作。

5.晋江市具有相应教师资格的在编在岗公办教师，且从事教育教学工作5年及以上。

6.具有中等师范或以上学历和二级教师或以上教师职务资格。

7.近三年年度考核称职及以上。

（二）其他条件

1.新提任的小学校级领导应具有专科或以上学历，年龄一般在45周岁以下(截止至2022年6月30日，考核优秀的可适当放宽年龄限制)。

2.现任校级领导年龄不足以任满下一个聘期的，不再聘任(截止至2022年6月30日)。

3.原则上小学校级领导不能在本村任职。

4.校长在同一所学校连任一般不超过两任；所任职学校处于发展上升态势且考核优秀的校长可以适当延长任职年限（原则上不超过三任）。

五、选拔对象

1.原任小学校级干部。

2.考核优秀的小学校级后备干部。

    六、小学校级干部选拔任命的方法

（一）校长职位资格的续任。本届小学校长职位资格的续任通过任期考察择优续任，考察工作由工作领导小组负责。任期成绩优秀，考核结果合格以上，符合任职条件的现任小学校长，可以续任校长资格。

（二）校长职务岗位的调整和任命。工作领导小组从发展大局和工作实际出发，根据校长个人特点和学校工作需要，对校长职务岗位进行调整和任命。

（三）新提拔的小学校长的产生办法。本届小学校长空缺岗位由工作领导小组根据实际情况统筹增补，可以在经组织考核优秀的现任小学校级领导和考核优秀的后备干部中择优推荐任命，也可以通过竞争上岗的办法选拔任命。为加强党组织建设，根据《中共中央办公厅印发<关于建立中小学党组织领导的校长负责制的意见（试行）>》精神，新提拔的校长原则上应为中共党员。根据《晋江市义务教育学校校长教师校际交流工作实施意见（试行）》（晋委办〔2014〕131号）精神,在同等条件下，优先考虑在2所及以上学校工作经历、且每所学校工作时间不少于3年的人选。

（四）小学副校长的产生办法。本届小学副校长职务岗位的调整和任命参照小学校长的选拔任命办法同步进行。

七、校级干部任职管理

（一）校级干部人选任命后，必须全面履行各项职责，制定任期工作目标，努力实现任期目标。

（二）实行动态管理，镇政府对校级干部的德、能、勤、绩、廉及履行职责、完成任期目标的情况进行届中考核，对考核结果较差的，镇政府将取消其校级干部资格，空缺职位在后备人选中择优选任。

八、小学校级干部的任期

本届校级干部任期四年。

九、时间安排

（一）6月2日至6日：召开校级干部选拔任命工作动员大会，启动校级领导任期考核和校级后备干部民主推荐工作、现任校级干部个人总结。

（二）6月7日至10日：现任校级干部考核，民主推荐后备干部。

（三）6月11至18日：后备干部审查公示。

（四）6月20日至24日：校级后备干部考核。（校级后备干部考核工作参照校级领导任期考核进行，通知另行下发。）

（五）6月25日至7月8日：选拔任命。

（六）7月中旬：召开新一届校级干部座谈会，组织离任校级干部工作移交。

十、工作要求

（一）提高认识，精心组织。小学校长选拔任命制度的改革是教育系统内选拔使用干部制度的一项重要改革，是拓宽选人用人渠道，使德才兼备、成绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出的一种好办法，是建设一支高素质校长队伍的重要措施。各单位一定要高度重视，严格把关，规范各项程序，精心组织实施。

（二）严格纪律，加强监督。小学校长的选拔任命由镇党委、政府统一领导，镇教委办具体负责组织实施。各单位要采取切实有效措施，确保小学校长选拔任命工作公正、公平、公开。校级干部人选应以事业为重，勇挑重担，无特殊情况应服从领导组的统一调配。原任校级干部转岗后由领导组酌情安排工作。

（三）强化管理，注意跟踪。要通过小学校长的换届选拔任命，进一步加强干部队伍的管理和培养，明确小学校长任期内的目标责任，完善校长考核办法。要建立和完善对校长履职的监督体系，对要离开现任岗位的校长要进行财产清点、冻结，实行校长离任经济责任审计制度。对工作中发现的德才素质较好，因职数限制等原因未能上岗的干部，要视情况一并纳入小学校长后备人选资源库，并注意跟踪培养。

公办幼儿园园级干部选拔任命参照本方案实施。

本实施方案解释权归属陈埭镇小学校级干部选拔任命领导小组。

抄送：市教育局，镇党委（扩大）会议成员。 

 晋江市陈埭镇人民政府                     2022年6月6日印发