晋陈政〔2022〕70号

晋江市陈埭镇人民政府关于印发《陈埭镇2022年小学教师聘任方案》的通知

各村（社区居）委会、小学：

为深化教育人事制度改革，增强教育内部活力，优化教师队伍管理，提高办学水平。现将《陈埭镇2022年小学教师聘任方案》印发给你们，请遵照执行。

晋江市陈埭镇人民政府

2022年6月6日

陈埭镇2022年小学教师聘任方案

为优化教育资源配置，激活学校活力，充分调动广大教师教书育人的积极性和创造性，切实提高教育教学质量和办学效益，根据有关文件精神，结合我镇实际，制定本方案。

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，以《义务教育法》、《教师法》以及福建省教育厅《关于进一步推进县域内义务教育学校校长教师校际交流工作的意见》(闽教人〔2014〕29号)等法律法规和劳动人事政策规定为依据，坚持教育大计、教师为本的原则，遵循实事求是、依法治教、改善结构、提高质量的方针，全面激发队伍活力，全面提高队伍素质，努力办好人民群众满意的教育。

二、领导机构

为加强对本次小学教师聘任工作的领导,成立陈埭镇小学教师聘任工作领导组，成员如下:

组  长：陈文斗（镇党委副书记、镇长）   

副组长：兰雯雯（镇党委委员、纪委书记、监察组组长）

曾海峰（镇副科级干部）

成  员：李鹏辉（镇纪委副书记、监察组副组长）

肖子富（教委办副主任<主持工作>）

 王俊锋（小教党总支书记）

潘杰民（教委办副主任）

领导组下设办公室，挂靠镇教委办,主任由肖子富兼任，具体负责日常工作。

三、关于公办教师的聘任

（一）聘任期限

本届教师任期四年（2022年8月—2026年7月）

（二）聘任原则

本次教师聘任坚持“公平竞争、双向选择、合理流动、优化结构、亲属回避、地域回避”的原则。

（三）聘任程序

1.教师聘任由新一届小学校长负责组织实施。

2.教导主任每校配备1名，其他中层干部职数参照副校长及校长助理职数进行配备，由新一届校长在教委办建议人选中进行选聘，并报送教委办任命。小学教导主任及其他中层干部的任职条件参照小学校级干部的任职条件。

3.聘任对象为本镇在编在岗的小学公办教师。

4.校长聘请教师坚持“亲属回避”原则（亲属指直系亲属）。

5.教师聘任坚持“地域回避”原则（即教师不在本村校任教）。

6.教师男55周岁、女50周岁以上（男1967年6月30日、女1972年6月30日前出生）原则上可以在原校任教；女教师处在孕期或分娩假期原则上可以在原校任教。

7.应聘教师填写《教师任职意向表》，在规定时间内送交招聘校校长，表明任职意向。

8.校长按照相关的规定确定聘请对象，造册送领导组审核后，双方签定协议确立聘任关系。

（四）相关规定

1.校长在聘请教师时，要严格按照教委办核定的编制数，全额聘满，不得超聘或缺聘。长期病休者关系寄编原学校。

2.校长在聘请教师时，应注重完善教师任教学科结构，合理进行职称、年龄和性别的搭配。

3.教师在填写《教师任职意向表》时，应关注《福建省教育厅、福建省人力资源和社会保障厅、中共福建省委机构编制委员会办公室、福建省财政厅关于进一步推进县域内义务教育学校校长教师校际交流工作的意见》（闽教人〔2014〕29号）和《中共晋江市委办公室  晋江市人民政府办公室关于晋江市义务教育学校校长教师校际交流工作实施意见（试行）》（晋委办〔2014〕131号）等文件精神，在同一所学校任教达6年的义务教育阶段教师为应交流对象，应交流对象中，在现学校连续任教10年以上的教师列为重点交流对象。自2019年起，把教师是否完成交流任务，作为骨干教师考核及参评晋江市级及以上优秀教师（含优秀教育工作者等荣誉称号）的主要指标之一。

4.聘任双方要签定协议，明确彼此之间的职责、权利和义务。

5.聘任期间双方因职务变更或其他原因造成的违约行为由镇教师聘任工作领导组根据有关政策法规酌情调解处理。

6.离任学校干部、教师要在规定的时间内做好财务、财产、文书、档案等相关工作的移交，未按时完成者将视情节轻重给予相应的处分。

（五）落聘人员的处理

1.能服从领导组调配并按时报到上班者，作为试聘教师，聘期一年。一年后根据其表现，是否续聘，由聘用学校决定。

2.落聘后不服从调配安置，一律视为拒绝工作安排，停发其福利奖金，并上报晋江市教育局按相关规定处理。

四、工作要求

1.严格聘任工作安排。各单位要顾全大局，严格按照聘任时间安排落实工作，要把做好聘任工作作为提高我镇教育质量的一个新起点来抓。

2.提高教育教学水平。教师是承担教书育人、培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。应当忠诚于人民的教育事业，自觉遵守《教师职业道德规范》，不断增强自身素质，积极投身教育改革、努力提高教学质量。

3.提高治校能力水平。校长是学校的法人代表，学校的教学及其他行政管理由校长负责。校长要加强教育政策法规和教育理论的学习，加强自身修养，提高管理水平，依法对学校实行管理。

4.营造良好教学环境。各村（社区）要承担起发展基础教育的相关责任。要把学校发展列入本村经济社会发展总体规划，把解决学校的具体问题列入村级为民办实事的内容；要依法宣传组织适龄儿童入学，主动协调有关部门维护学校的正常教学秩序；要用正确评价学校办学水平和教师工作成效，为学校实施素质教育创造良好的社会环境；要积极牵头组建和完善校董会，多渠道集资改善办学条件和建立教育基金，努力营造尊师重教的社会氛围。

五、时间安排

（一）公布《陈埭镇2022年小学教师聘任方案》时间：7月上旬。

（二）小学教师聘任时间：7月中旬。

（三）聘任工作扫尾时间：7月中旬。

本方案解释权属陈埭镇小学教师聘任工作领导组。

附件：1.陈埭镇小学教师任职意向表

2.陈埭镇各小学应聘公办教师名额分配表