各社区：

现将《灵源街道社区干部日常考勤及请销假管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

                              中共晋江市委灵源街道工作委员会

                                      2022年4月23日

         灵源街道社区干部日常考勤及请销假管理办法（试行）

    为规范社区干部考勤及请销假制度，根据《晋江市村（社区）干部请销假管理办法》（晋委组〔2011〕157号）、《晋江市关于全面试行村（社区）干部选聘分离制度的通知》（晋委组〔2018〕146号）、《晋江市村（社区）干部管理规定》（晋委办发〔2019〕14号）文件精神，制定如下办法。

    一、考勤制度

    1．上班时间。根据岗位聘用情况，实行分类管理。其中，聘任在社区公共服务中心窗口岗位，应当全脱产，上班时间参照街道机关干部职工；聘任在社区公共服务中心管理岗位或二级网格长，可不脱离生产，但应确保投入足够的时间和精力完成相应职务职责及所负责网格的各项服务管理工作。同时各社区实行工作日带班、周末及节假日值班制度。每个工作日至少安排1名社区主干（含享受主干待遇）及1名其他“两委”在党群服务中心带班，各社区需于每月底将下一个月带班表送工作点审核，并报党建办备案。如遇突发事件对工作时间临时调整时（包括加班、驻勤等），社区干部必须按要求在岗在位。

    2．签到时间。实行刷脸签到，考勤机由街道统一配备，设于各社区党群服务中心。社区干部聘任在社区公共服务中心窗口岗位的，签到时间为上午上班7:40－8:40；下午上班13:40－14:40（夏令时14:10－15:10），签到时间超出应签时间半小时内的视为迟到，超出半小时的视为旷工。社区干部聘任在社区公共服务中心管理岗位或二级网格长的，签到时间为上午上班7:40－9:30；下午上班13:40－15:30，超出时间未签到视为旷工。

    二、值班制度

    1．值班时间。周末和法定节假日实行值班制度，每个周末和法定节假日各社区需安排1名及以上社区干部留守值班。值班时间由当天上午8:00至次日上午8:00，值班签到时间为上午7:40－9:30；下午13:40－15:30。其中兼任社区干部的社工根据街道安排参与机关值班，不再参与社区值班。

    2．值班要求：①各社区需于每月底将下一个月周末和法定节假日值班情况花名册送工作点，并报送党建办备案。②值班原则上不得请假，因故确实无法参加值班的，可以与其它社区干部换班或代班。需要换班或代班的，需办理请假手续，并在请假审批表上注明换班或代班情况。③值班人员要随时待命，负责处理社区突发事件，并服从上级的安排和调度。

    三、请假制度

    1．请假情况。①社区干部离开泉州范围2天以上（含2天，包括节假日）的应办理请假手续。②因故外出无法出勤打卡的或者超过应签到时间的，须提前办理请假手续或补签到手续，补签到最晚于次日办理，否则按缺勤处理。

    2．请假方式。请假由本人通过钉钉app平台发起申请，或填写《灵源街道社区干部请假审批表》，经相关领导签批后送党建办备案。请假条要详细说明请假事由、起止时间、外出地点等，有必要的，须附有关证明材料。

    3．请假程序。社区主干请假2天以内的由工作点点领导审批；非社区主干请假半天的由社区党组织书记审批，请假1天以上3天以下（含3天）的经社区党组织书记审核后报工作点点领导审批。社区主干请假3天以上（含3天）经工作点点领导及办事处主任同意由街道党工委书记审批；非社区主干请假3天以上的经社区党组织书记、工作点点领导及办事处主任同意由街道党工委书记审批。

    4．其他事项。①如遇中心任务或突发事件，原则上不准请假。②社区干部集体外出的，由社区党组织书面报告，经工作点点领导及办事处主任同意签署意见并报街道党工委书记批准后，再由社区党组织统一办理请假手续。③未经批准擅自外出或超假者，街道党工委将给予通报批评。擅自外出或超假期间，本社区发生重大事故的，根据情节从严追究责任。

    四、结果运用

各社区出勤情况由街道党建办负责每月统计，并于次月10日前将统计结果通报给各社区，各社区根据出勤情况发放社区干部误工补贴。出勤情况与社区干部误工补贴、季度绩效考核、年度考核等挂钩。

    一是误工补贴。社区干部根据实际出勤情况发放误工补贴，出勤半天的，发放当天误工补贴的1/2，未打卡视为未出勤，不予发放当天误工补贴。

    二是季度绩效。聘任在社区公共服务中心窗口岗位，无故迟到早退在季度绩效考核中扣分，标准为0.5分/次，无故缺勤的在季度绩效考核中扣分，标准为1分/次。聘任在社区公共服务中心管理岗位或二级网格长的，每个月至少累计出勤10天以上（含10天），出勤少于10天的部分在季度绩效考核中按缺勤天数扣分，标准为2分/天。若季度内连续3个月出勤少于10天的，当季度绩效考评定为四档，不发放季度绩效。

    三是年度考核。年度内连续缺勤天数30天及以上的或累计天数60天及以上的，当年度考核确定为不称职，不发放年底奖励金。

本次修订的社区干部日常考勤及请销假管理办法自2022年5月1日起实施，《灵源街道社区干部日常考勤及请销假管理办法（试行）》（晋灵工委〔2019〕43号）同步失效。本《管理办法》由灵源街道党工委负责解释，并可根据实际需要进行调整。

附件：灵源街道社区干部请假审批表

晋江市灵源街道党政办 2022年4月23日印发