晋江市人力资源和社会保障局

2023年政府信息公开工作年度报告

本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)和《福建省政府信息公开办法》（以下简称《办法》）规定，汇总晋江市人力资源和社会保障局信息公开情况编制而成，全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、政府信息依申请公开办理情况、政府信息公开申请行政复议与提起行政诉讼的情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施、需要说明的事项和附表等六个部分组成。本文所列政府信息公开数据统计期限自2023年1月1日至2023年12月31日，电子版可在政府网站中国晋江“政府信息公开专栏”（www.jinjiang.gov.cn）下载。若有疑问或意见建议，可与晋江市人力资源和社会保障局办公室联系。（地址：晋江市青阳街道崇德路196号，电话：85668348，传真：85662348）

总体情况

2023年，我局突出人社工作主旋律，着力抓好稳岗就业、社会保障、人才引育、根治欠薪等方面，加强组织领导，健全管理制度，狠抓工作落实，扎实推进政府信息公开工作，不断提升政府信息公开工作服务水平。

（一）主动公开情况

2023年，我局围绕人社业务重点工作，持续深入推进人社领域信息公开，全年主动公开信息199条，微信公众号“晋江市人社局”发布微信466篇，涵盖机关事务、考试招聘、就业人才、社会保险、劳动关系等方面信息。

（二）依申请公开情况

2023年，我局共网上受理1条依申请公开政府信息的申请，属于已主动公开答复数1份，同意公开答复数1份。

（三）政府信息管理方面

1.做好重点领域信息公开。及时主动公开专业技术职务任职资格核准、人事招聘、就业创业、仲裁公告、社保等业务政策、行政处罚通报、行政许可等信息公开工作。主动做好社会保障和稳岗就业等重点领域和互动知识库信息更新。

2.强化政策宣传解读回应。借助“晋江市人社局”微信公众号，发布或转发现代产业体系人才政策解读、晋江市产业领军企业人才自主认定管理办法解读、社保政策你问我答、事业单位工作人员处分规定等政策解读。

3.开展在线访谈互动交流。开展“暖‘薪’服务 解决忧‘酬’，全力保障劳动者合法权益”主题在线访谈，介绍晋江在欠薪治理、保障农民工合法权益方面的做法成效，并回应听众和网友关于劳动仲裁、新业态劳动者的权益保障及其他有关薪酬合法权利方面的咨询。

（四）政府信息公开平台建设

1.抓好源头管理，严格执行信息公开属性审核和保密审查制度，做到“发稿必审”。指定专人负责政务新媒体“晋江市人社局”微信公众号，常态化更新管理运维机制，建立“人工+系统”双重内容发布审核机制，严格落实“拟稿人—科室（单位）负责人—局办公室—分管领导—主要领导”五级人工审核制度，结合技术手段，对每日所更新政务新媒体内容进行自查，确保信息发布的规范性、时效性和准确性。

2.强化制度落实，要求各科室（部门）严格执行信息发布管理制度、政府信息公开保密审查制度、信息公开考核制度等制度，按照“谁上网、谁负责”的原则，明确网站和微信公众号信息发布责任人；

（五）监督保障

1.加强监督指导，加大对信息公开工作的指导和监督检查工作力度，落实落细政府信息管理责任；

2.畅通监督渠道，鼓励广大干部、群众积极参与监督，设立了投诉意见箱，公布了投诉举报电话，增强了接受社会监督的及时性和有效性。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2023年度，我局虽在政府信息公开工作上取得了一定成效，但也仍存在着不足，主要是重点领域信息发布的内容仍要进一步拓展。

下一步，我局将着力规范政务公开操作流程和规范，更好履行政务信息公开职责，完善工作机制，更好发挥人社领域工作优势，对社会保障和稳岗就业等重点领域信息进一步公开，解答群众疑问，回应百姓关切。

六、其他需要报告的事项

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