晋江市人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告

本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)和《福建省政府信息公开办法》（以下简称《办法》）规定，汇总晋江市人力资源和社会保障局信息公开情况编制而成，全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、政府信息依申请公开办理情况、政府信息公开申请行政复议与提起行政诉讼的情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施、需要说明的事项和附表等六个部分组成。本文所列政府信息公开数据统计期限自2024年1月1日至2024年12月31日，电子版可在政府网站中国晋江“政府信息公开专栏”（www.jinjiang.gov.cn）下载。若有疑问或意见建议，可与晋江市人力资源和社会保障局办公室联系。（地址：晋江市青阳街道崇德路196号，电话：85668348，传真：85662348）

一、总体情况

2024年，市人社局继续坚持“以公开为常态、不公开为例外”的原则，依托晋江市人民政府网站和“晋江市人社局”微信公众号双平台，围绕稳岗就业、社会保障、人才引育、根治欠薪等工作，以服务对象所需、信息公开必需、热点问题急需，不断深化重点领域信息公开。

（一）主动公开情况

2024年，我局紧紧围绕人社业务重点工作，持续深入推进人社领域信息公开，全年主动公开信息235条。

（二）依申请公开情况

2024年，我局共网上受理4条依申请公开政府信息的申请，属于已主动公开答复数1条，不予公开1条，不予处理2条。

（三）政府信息管理方面

1.落实信息审查源头管理。严格执行信息公开属性审核和保密审查制度，做到“发稿必审”。建立“人工+系统”双重内容发布审核机制，落实信息发布审核制度，确保信息发布的规范性、时效性和准确性。

2.做好重点领域信息公开。重点关注重点领域信息公开工作。及时通过政府门户网站和“晋江市人社局”微信公众号发布考试招聘信息，对工资专户销户、人才拟认定情况和各类型津补贴发放对象等进行公示，主动推动政策公开透明。

3.强化政策信息宣传推广。制作“品牌探秘，晋江GOOD JOB”视频展播14期，通过新媒体集中向省外劳动力输送地推送，传播观看超10万人次。以全市公交车LED屏幕为载体，以主动入村入企宣传为途径，传播观看超25万人次，多方面多维度多角度做好社保政策宣传。

（四）政府信息公开平台建设

1.规范网站信息公开发布。按照市公开办要求和指导，不断完善政府信息公开指南、政府信息公开制度，规范法定主动开信息内容，确保格式统一、内容完整、权威规范。对照政务公开标准和工作要求，加强网站内容保障，围绕人社本职工作做好政策发布解读，及时更新维护门户网站栏目内容。

2.强化新媒体平台建设。我局微信公众号“晋江市人社局”自上线以来，严格落实“拟稿人—科室（单位）负责人—局办公室—分管领导—主要领导”五级人工审核制度，结合“人工+系统”双重内容发布审核机制，对每日所更新政务新媒体内容进行自查。同时不断增强信息编发、政策解读、回应关切的能力，全年累计发布信息842篇，累计订阅人数超9.19万人，涵盖机关事务、考试招聘、就业人才、社会保险、劳动关系等方面信息。

（五）监督保障

1.细化责任分工。明确局办公室为我局政府信息公开工作责任科室，加强对部门信息公开工作的日常指导和监督检查，梳理重点任务形成台账。指定专人负责政务新媒体“晋江市人社局”微信公众号，常态化更新管理运维机制。

2.畅通监督渠道，鼓励广大干部、群众积极参与监督，设立了投诉意见箱，公布了投诉举报电话，增强了接受社会监督的及时性和有效性。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2024年度，我局虽在政府信息公开工作上取得了一定成效，但也仍存在着不足，主要是主动公开信息的公开形式和载体有待进一步创新。

下一步，我局将进一步加强法定主动公开内容建设，提升微信公众号宣传服务质量，多形式、多维度、多层面扩展信息公开渠道。

六、其他需要报告的事项

本年度未收取政府信息处理费。